{"id":6422,"date":"2024-08-23T11:14:27","date_gmt":"2024-08-23T14:14:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistran.com\/latam\/?page_id=6422"},"modified":"2024-09-10T14:00:46","modified_gmt":"2024-09-10T17:00:46","slug":"compliance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sistran.com\/latam\/compliance\/","title":{"rendered":"Compliance"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1725987567431{margin-bottom: 35px !important;}”]<\/p>\n

En SISTRAN actuamos con integridad, cumpliendo con la ley y promoviendo una cultura interna \u00e9tica, de diversidad, inclusi\u00f3n y respeto. No discriminamos, ni toleramos la violencia y el acoso. Promovemos la gesti\u00f3n ambiental, social y de gobernanza. Actuamos con honestidad y transparencia, rechazando la distorsi\u00f3n o falseamiento de documentos. No toleramos el soborno, la corrupci\u00f3n, las pr\u00e1cticas anticompetitivas ni el lavado de activos. Protegemos la privacidad de las personas y sus datos. Estos principios est\u00e1n expresados en nuestro C\u00f3digo de \u00c9tica y Pol\u00edticas, que te invitamos a conocer. Puedes consultar si tienes dudas sobre su aplicaci\u00f3n. Cualquier violaci\u00f3n a estos compromisos \u00e9ticos, \u00a1debes denunciarla! \u00a1No te calles!<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724686696110{margin-top: 10px !important;margin-bottom: 35px !important;}” el_class=”texto-compania”]<\/p>\n

C\u00f3digo de \u00e9tica<\/a><\/strong><\/span><\/h4>\n

Pol\u00edtica Anticorrupci\u00f3n y de Relacionamiento con el Sector P\u00fablico<\/a><\/strong><\/span><\/h4>\n

Pol\u00edtica Diversidad y Prevenci\u00f3n del Acoso en el Trabajo<\/a><\/strong><\/span><\/h4>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724770109868{margin-top: 20px !important;}” el_class=”texto-compania”]<\/p>\n

C\u00f3digo de \u00e9tica<\/strong><\/span><\/h2>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp”][vc_single_image image=”6436″ img_size=”1000×518″ css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724771912444{margin-bottom: 20px !important;}”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724771084127{margin-top: 10px !important;}” el_class=”texto-compania”]<\/p>\n

1. INTRODUCCI\u00d3N
\n<\/strong><\/span>
\nNuestra Misi\u00f3n<\/strong> es promover el desarrollo del mercado asegurador mediante soluciones inform\u00e1ticas personalizadas para nuestros clientes.
\nNuestra Visi\u00f3n<\/strong> es ser la empresa l\u00edder de solu-ciones inform\u00e1ticas para el mercado de seguros.
\nNuestros Valores<\/strong> fundamentales son el eje central en nuestras decisiones, teniendo la visi\u00f3n clara de nuestros objetivos y elaborando estrategias para potenciar nuestra oferta de soluciones.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp” width=”5\/6″][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724426694251{margin-top: 10px !important;}” el_class=”texto-compania”]<\/p>\n

\u00b7 Integridad<\/strong>
\n\u00b7 Compromiso y Responsabilidad<\/strong>
\n\u00b7 Vocaci\u00f3n de servicio<\/strong>
\n\u00b7 Cercan\u00eda en el trato<\/strong>
\n\u00b7 Trabajo en equipo<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”6441″ img_size=”110x150px” css_animation=”fadeInUp” css=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724427016080{margin-top: 10px !important;margin-bottom: 20px !important;}” el_class=”texto-compania”]El compromiso \u00e9tico es imprescindible para alcanzar nuestros objetivos trabajando siempre de acuerdo a nuestros valores. Este C\u00f3digo de \u00c9tica es la herramienta que establecemos en SISTRAN Consultores S.A. \u2014en adelante SISTRAN\u2014 como pilar de nuestro Programa de Integridad y gu\u00eda de nuestras acciones y decisiones. Por supuesto, ning\u00fan C\u00f3digo puede prever de antemano todos los posibles dilemas o situaciones problem\u00e1ticas. De ning\u00fan modo sustituye la aplicaci\u00f3n del sentido com\u00fan y el buen criterio de cada persona. En caso de duda, se deber\u00e1 solicitar asesoramiento al Comit\u00e9 de Integridad.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724771104924{margin-top: 10px !important;margin-bottom: 20px !important;}” el_class=”texto-compania”]2. PROP\u00d3SITO
\n<\/strong><\/span>
\nEste C\u00f3digo tiene como prop\u00f3sito definir las pautas del comportamiento \u00edntegro en SISTRAN, brindando una gu\u00eda para orientar nuestras acciones y decisiones, incentivando una actitud \u00e9tica y comprometida, en la que los posibles incumpli-mientos sean evitados, los dilemas \u00e9ticos sean planteados con franqueza y cualquier irregularidad que se conozca sea reportada sin demora.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp” width=”5\/6″][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724431054631{margin-top: 10px !important;}” el_class=”texto-compania”]3. ALCANCE
\n<\/strong><\/span>
\nEste C\u00f3digo alcanza a todos los integrantes de SISTRAN en cualquier lugar en el que act\u00faen, a cualquier actividad que realicen como parte de la empresa, en su nombre o representaci\u00f3n. Tambi\u00e9n debe ser cumplido por todas las terceras partes, incluyendo, pero no limit\u00e1ndose, a socios comer-ciales, representantes, clientes y proveedores, en aquellas actividades que realicen junto a SISTRAN o actuando en su representaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”6446″ img_size=”150x150px” css_animation=”fadeInUp” css=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724431520409{margin-top: 25px !important;margin-bottom: 20px !important;}” el_class=”texto-compania”]4. REGLAS DE COMPORTAMIENTO
\n<\/strong><\/span>
\nTodas las decisiones y acciones de negocio de SISTRAN deben estar guiadas por sus valores y asegurar un desempe\u00f1o corporativo \u00edntegro.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp” width=”5\/6″][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724431335908{margin-top: 10px !important;}” el_class=”texto-compania”]4.1. Cumplimiento de la Ley<\/strong>
\n<\/strong><\/span>
\nSe debe cumplir siempre con la Ley, actuando de acuerdo a su esp\u00edritu y consultando con franqueza cuando existan dudas sobre su sentido o alcance.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”6447″ img_size=”250x250px” css_animation=”fadeInUp” css=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724770628320{margin-top: 10px !important;}” el_class=”texto-compania”]4.2. Derechos Humanos
\n<\/strong>
\nSISTRAN expresa su compromiso con la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos<\/span><\/a>, los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas<\/span><\/a>, y los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU<\/span><\/a> que promueven el respeto de los derechos fundamen-tales en todas sus actividades.<\/p>\n

4.3. Desarrollo sostenible
\n<\/strong>
\nLa actividad de SISTRAN se realiza en forma sustentable y socialmente responsable, buscando siempre un adecuado equilibrio entre los fines p\u00fablicos a los que contribuye la empresa, el crecimiento econ\u00f3mico y el bienestar social.
\nLa estrategia corporativa de SISTRAN se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas<\/span><\/a>, buscando promover mejores pr\u00e1cticas en la gesti\u00f3n ambiental, social y de gobernanza.<\/p>\n

4.4. Medio ambiente
\n<\/strong>
\nSISTRAN respeta el medio ambiente y vela por el empleo eficiente de los recursos naturales, la creaci\u00f3n de entornos saludables y el desarrollo de la actividad sobre bases sustentables.
\nEst\u00e1 prohibido realizar o participar de pr\u00e1cticas que impliquen un mal uso de recursos naturales o puedan ocasionar da\u00f1os serios al ambiente, la salud o la seguridad de los ciudadanos.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp” width=”5\/6″][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724762875861{margin-top: 20px !important;}” el_class=”texto-compania”]4.5. Prohibici\u00f3n de soborno
\n<\/strong>
\nSe debe actuar en todo momento con honestidad y transparencia, procurando evitar cualquier forma de influencia indebida. Est\u00e1 prohibido, en cualquier interacci\u00f3n con el sector p\u00fablico o privado, ofrecer, prometer, realizar o consentir el pago de sobornos, as\u00ed como otorgar beneficios indebidos de cualquier naturaleza en busca de una ventaja para SISTRAN o tratando de incentivar decisiones de terceros.
\nLa interacci\u00f3n con funcionarios p\u00fablicos debe ser llevada adelante con integridad y cuidado, siguiendo las directivas de la Pol\u00edtica Antico-rrupci\u00f3n y de Relacionamiento con el Sector P\u00fablico.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”6451″ img_size=”250x250px” css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724772171112{margin-top: 35px !important;}”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp” width=”5\/6″ css=”.vc_custom_1724432018549{margin-top: 20px !important;}”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724431887700{margin-top: 10px !important;}” el_class=”texto-compania”]4.6. Libre competencia
\n<\/strong>
\nSISTRAN respeta la libre competencia y el comportamiento transparente en el mercado.
\nEst\u00e1 prohibido realizar o participar en acuerdos anticompetitivos, pr\u00e1cticas discriminatorias hacia un par de la industria o intercambio particular de informaci\u00f3n sensible entre competidores.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”6452″ img_size=”250x250px” css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724772190050{margin-top: 35px !important;}”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724432018549{margin-top: 20px !important;}”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724432520936{margin-top: 10px !important;}” el_class=”texto-compania”]4.7. Prevenci\u00f3n del lavado y financia-miento del terrorismo
\n<\/strong>
\nSISTRAN valora la transparencia en el mercado financiero y rechaza todo ocultamiento, distorsi\u00f3n o falseamiento de la titularidad de activos y fondos circulantes.
\nEst\u00e1 prohibida toda pr\u00e1ctica que facilite el otorgamiento de apariencia l\u00edcita o leg\u00edtima a bienes de posible origen delictivo o ilegal, as\u00ed como brindar apoyo o realizar contribuciones a personas o entidades vinculadas con el crimen organizado.<\/p>\n

4.8. Regularidad financiera
\n<\/strong>
\nSISTRAN mantiene un registro cuidadoso de su actividad econ\u00f3mica y financiera, rinde cuentas frente a sus socios y cumple con las buenas pr\u00e1cticas contables.
\nTodas las transacciones de SISTRAN deben ser reflejadas con claridad y precisi\u00f3n en sus archivos, registros y libros pertinentes. Est\u00e1 prohibido falsearlos o alterarlos.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp” width=”5\/6″ css=”.vc_custom_1724432018549{margin-top: 20px !important;}”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724770697212{margin-top: 10px !important;}” el_class=”texto-compania”]SISTRAN respeta la privacidad y no interfiere en el \u00e1mbito de privacidad de las personas, ajustando su actuaci\u00f3n a los l\u00edmites establecidos por la Legislaci\u00f3n de Protecci\u00f3n de Datos Personales<\/span><\/a>.
\nLa informaci\u00f3n referente a integrantes de SISTRAN o terceras personas en sus bases de datos deben ser tratados \u2014en su captura, tratamiento, almacena-miento y administraci\u00f3n\u2014 con responsabilidad y deber de cuidado. Est\u00e1 prohibido incorporar o crear bases de datos personales que utilicen datos personales sensibles \u2014de acuerdo con lo definido por la Ley de Protecci\u00f3n de Datos Personales, incluyendo datos, por ejemplo sobre salud, filiaci\u00f3n pol\u00edtica, preferencias sexuales o religiosas de las personas\u2014 y en caso de que se registre alguno de manera involuntaria o accidental debe ser eliminado de inmediato.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”6455″ img_size=”250x250px” css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724772204756{margin-top: 35px !important;margin-left: 10px !important;}”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724432018549{margin-top: 20px !important;}”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724432677673{margin-top: 10px !important;}” el_class=”texto-compania”]Solamente es posible utilizar bases de datos cuya captura haya sido leg\u00edtima y con consentimiento \u2014expreso, informado y transparente\u2014 de su titular.
\nSISTRAN reconoce el derecho de cualquier persona a consultar o solicitar rectificaciones sobre los datos personales propios alojados en bases de la empresa. A tal efecto, cualquier afectado puede consultar al Comit\u00e9 de Integridad.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp” width=”5\/6″ css=”.vc_custom_1724432018549{margin-top: 20px !important;}”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724433075000{margin-top: 10px !important;}” el_class=”texto-compania”]4.10. Salud y Seguridad
\n<\/strong>
\nSISTRAN no acepta ning\u00fan comportamiento que ponga en riesgo la salud o el bienestar de los dem\u00e1s. Se deben respetar, en todo momento, las reglas de Salud y Seguridad laboral de la empresa.
\nEst\u00e1 prohibido ingresar a instala-ciones de SISTRAN portando armas o dispositivos peligrosos para la integridad f\u00edsica ajena \u2014excepto personal de seguridad autorizado\u2014 as\u00ed como introducir, consumir o comerciar estupefacientes o sustancias prohibidas.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”6456″ img_size=”250x250px” css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724772215028{margin-top: 35px !important;}”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724432018549{margin-top: 20px !important;}”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724433153460{margin-top: 10px !important;}” el_class=”texto-compania”]4.11. Tolerancia y respeto
\n<\/strong>
\nEn SISTRAN se considera que el respeto entre las personas, la actitud inclusiva y de tolerancia hacia las diferencias y la diversidad en sus distintas dimensiones son indispensables para una buena convivencia y relacionamiento.
\nEst\u00e1 prohibido realizar o participar de acciones discriminatorias, deliberadamente ofensivas o que puedan resultar violatorias de la intimidad y la dignidad de las personas, as\u00ed como toda forma de acoso o violencia.
\nEn caso de dudas puede consultarse la Pol\u00edtica de Diversidad y Prevenci\u00f3n del Acoso en el Trabajo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp” width=”5\/6″ css=”.vc_custom_1724432018549{margin-top: 20px !important;}”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724433195953{margin-top: 10px !important;}” el_class=”texto-compania”]4.12. Fidelidad a SISTRAN
\n<\/strong>
\nSISTRAN exige de sus integrantes y terceros un comportamiento fiel, comprometido y respetuoso de sus intereses y derechos.
\nNo est\u00e1 permitido utilizar la jerarqu\u00eda o posici\u00f3n que se tiene en SISTRAN \u2014as\u00ed como las relaciones comerciales que se entablan en nombre de la empresa\u2014 para obtener una ventaja personal o beneficiar indebidamente a un tercero.
\nSe debe cuidar de los activos tangibles \u2014bienes, instalaciones, herramientas, entre otros\u2014 e intangibles \u2014marcas, nombres, logotipos, patentes, derechos de autor, dise\u00f1os, nombres de dominio, secretos comerciales, entre otros\u2014 de SISTRAN evitando su da\u00f1o, p\u00e9rdida, deterioro, desaprovechamiento o sustracci\u00f3n. No est\u00e1 permitido emplearlos en beneficio particular, de terceros o apropiarse de ellos. Se los debe emplear de acuerdo a los T\u00e9rminos y Condiciones de Uso de las Herramientas de Trabajo.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”6457″ img_size=”250x250px” css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724772223904{margin-top: 150px !important;margin-left: 10px !important;}”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”6459″ img_size=”374x200px” css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724433592771{margin-top: 20px !important;margin-left: 10px !important;}”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724432018549{margin-top: 20px !important;}”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724433821845{margin-top: 10px !important;}” el_class=”texto-compania”]4.13. Cuidado de la informaci\u00f3n y de la imagen
\n<\/strong>
\nSISTRAN considera que la informaci\u00f3n y docu-mentos de sus registros constituyen un activo estrat\u00e9gico que todos sus integrantes tienen el deber de preservar evitando que se pierda, se deteriore o pueda ser sustra\u00eddo.
\nSe debe proteger y mantener en secreto la informaci\u00f3n que SISTRAN considera confidencial o aquella cuya difusi\u00f3n podr\u00eda causarle un perjuicio.
\nEst\u00e1 prohibido proporcionar informaci\u00f3n interna y reservada de SISTRAN a un competidor o una contraparte suya en una negociaci\u00f3n.
\nEn ning\u00fan caso puede utilizarse el nombre de SISTRAN, sus marcas y\/o sus logotipos de forma que pueda da\u00f1ar su imagen o reputaci\u00f3n. Salvo autorizaci\u00f3n expresa, no est\u00e1 permitido realizar declaraciones p\u00fablicas que involucren a la empresa.<\/p>\n


\n4.14. Propiedad intelectual
\n<\/strong>
\nLos resultados, trabajos de an\u00e1lisis, programaci\u00f3n y otros desarrollos que se produzcan o descubran en el marco o en virtud de la relaci\u00f3n laboral con SISTRAN son de exclusiva propiedad de la empresa.
\nSe debe asegurar la protecci\u00f3n de tales resultados, trabajo, an\u00e1lisis y desarrollos, cumpliendo con los siguientes deberes:<\/p>\n

\u00b7<\/strong> Guardar confidencialidad sobre \u00e9stos evitando toda revelaci\u00f3n no autorizada a terceros o uso para fines propios. Este deber de confidencialidad deber\u00e1 mantenerse incluso luego de producido el cese de todo v\u00ednculo laboral o contractual con SISTRAN.
\n\u00b7<\/strong> Abstenerse de toda cesi\u00f3n no autorizada por SISTRAN.
\n\u00b7<\/strong> Cumplir con su correcta registraci\u00f3n ante las autoridades competentes.<\/p>\n

El incumplimiento de esas previsiones ser\u00e1 considerada una infracci\u00f3n a los derechos de propiedad intelectual de SISTRAN y podr\u00e1 dar lugar \u2014sin perjuicio de las sanciones referidas en el apartado 4.20\u2014 a las acciones civiles que pudieran corresponder en defensa de los intereses de SISTRAN.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp” width=”5\/6″ css=”.vc_custom_1724432018549{margin-top: 20px !important;}”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724433922548{margin-top: 10px !important;}” el_class=”texto-compania”]4.15. Conflictos de inter\u00e9s
\n<\/strong>
\nSISTRAN espera que sus integrantes act\u00faen de manera objetiva e imparcial procurando gestionar adecuadamente cualquier situaci\u00f3n de conflicto de inter\u00e9s.
\nSe considera que existe tal conflicto en todos los casos en los que el inter\u00e9s personal o particular de una persona interfiera o pueda interferir con el cumplimiento objetivo de sus mandatos y deberes en nombre, beneficio o inter\u00e9s de SISTRAN, alterando su actuar objetivo e imparcialidad.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”6462″ img_size=”250x250px” css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724772237374{margin-top: 70px !important;margin-left: 10px !important;}”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp” width=”5\/6″ css=”.vc_custom_1724432018549{margin-top: 20px !important;}”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724672861393{margin-top: 5px !important;}” el_class=”texto-compania”]En SISTRAN se considera que, en ciertos casos, los conflictos de inter\u00e9s son propios de la din\u00e1mica profesional, econ\u00f3mica y no pueden evitarse de antemano, pero, en todos los casos, deben ser adecuadamente comunicados.<\/p>\n

Siempre que sea posible deben evitarse las situaciones generadoras de conflictos de intereses. En los casos en los que un conflicto de inter\u00e9s se presente en SISTRAN, quien lo posea debe comunicarlo activamente al Comit\u00e9 de Integridad y abstenerse preventivamente de participar en la situaci\u00f3n en la que se plantea el conflicto hasta que reciba indicaciones sobre c\u00f3mo proceder.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”6463″ img_size=”250x250px” css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724772244470{margin-top: 25px !important;margin-left: 10px !important;}”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp” width=”5\/6″ css=”.vc_custom_1724432018549{margin-top: 20px !important;}”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724672942365{margin-top: 5px !important;}” el_class=”texto-compania”]4.16. Regalos y hospitalidades<\/strong>
\nSISTRAN no permite ofrecer o aceptar ning\u00fan regalo en el marco de sus interacciones, salvo obsequios de cortes\u00eda, protocolares o institucio-nales de escaso valor. En particular est\u00e1 prohibido ofrecer o entregar cualquier objeto o prestaci\u00f3n que tenga un valor estimado mayor a USD 70 considerando la cotizaci\u00f3n oficial.<\/p>\n

Est\u00e1 permitido, excepcionalmente, ofrecer o aceptar hospitalidades razonables a terceros \u2014traslados, comidas, alojamiento\u2014 en el marco de actividades habituales de trabajo o negocios, siempre que no impliquen una prestaci\u00f3n lujosa o tengan como fin principal el ocio, esparcimiento o disfrute personal.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”6467″ img_size=”250x250px” css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724772252923{margin-top: 25px !important;margin-left: 10px !important;}”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724432018549{margin-top: 20px !important;}”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724672987830{margin-top: 5px !important;}” el_class=”texto-compania”]En ning\u00fan caso puede ofrecerse o aceptarse un obsequio u hospitalidad que tenga como prop\u00f3sito influir sobre el receptor o inducirlo a que haga o deje de hacer algo propio de su responsabilidad.<\/p>\n

Estas reglas deben aplicarse de manera especial-mente estricta cuando los beneficios se ofrezcan o pretendan aceptarse en el marco de la interacci\u00f3n con clientes, agentes comerciales, proveedores o socios de negocios.
\nCualquier obsequio u hospitalidad dirigido a funcionarios p\u00fablicos debe contar con la previa autorizaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Integridad. En tales casos deben considerarse conjuntamente la Pol\u00edtica Anticorrupci\u00f3n y de Relacionamiento con el Sector P\u00fablico.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724432018549{margin-top: 20px !important;}”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724674809850{margin-top: 5px !important;}” el_class=”texto-compania”]4.17. Uso de dispositivos, redes, sistemas y herramientas de trabajo
\n<\/strong>
\nSISTRAN provee de dispositivos, redes, sistemas y herramientas de trabajo para el desempe\u00f1o de tareas laborales. Son de propiedad de SISTRAN y deben ser empleados exclusivamente para los fines asignados, respetando los T\u00e9rminos y Condiciones de Uso de las Herramientas de Trabajo.
\nEst\u00e1 prohibido su empleo para fines particulares y debe considerarse que con relaci\u00f3n a ellos existe una muy reducida expectativa de uso privado, pues SISTRAN se reserva el derecho de controlar su empleo del modo m\u00e1s amplio permitido dentro del marco de la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n

Estas reglas se aplican, entre otros, a:<\/p>\n

\u00b7 Correo electr\u00f3nico laboral<\/p>\n

\u00b7 Carpetas compartidas<\/p>\n

\u00b7 Registros de accesos y movimientos en intranet y sistemas de gesti\u00f3n<\/p>\n

\u00b7 Dispositivos provistos o admitidos por SISTRAN para su uso en tareas laborales<\/p>\n

\u00b7 Historial de uso de Internet en los dispo-sitivos antedichos<\/p>\n

\u00b7 GPS y sistemas de monitoreo satelital de equipos y veh\u00edculos provistos o admitidos por SISTRAN para su uso en tareas laborales[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”6469″ img_size=”374x200px” css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724674840780{margin-top: 20px !important;margin-left: 10px !important;}”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724432018549{margin-top: 20px !important;}”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724674897693{margin-top: 5px !important;}” el_class=”texto-compania”]4.18. Aplicaci\u00f3n de este C\u00f3digo
\n<\/strong>
\nEl Comit\u00e9 de Integridad de SISTRAN \u2014con el apoyo de sus asesores t\u00e9cnicos y actuando bajo la supervisi\u00f3n del Directorio\u2014 es la autoridad interna responsable de la aplicaci\u00f3n, interpretaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de este C\u00f3digo. Puede recurrirse a dicho Comit\u00e9 frente a cualquier dilema \u00e9tico o consulta sobre la manera correcta de interpretarlo y aplicarlo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”6470″ img_size=”374x200px” css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724674949462{margin-top: 20px !important;margin-left: 10px !important;}”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724432018549{margin-top: 20px !important;}”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724675010288{margin-top: 5px !important;}” el_class=”texto-compania”]4.19. Canal \u00e9tico
\n<\/strong>
\nTodos los integrantes de SISTRAN son responsables de la correcta aplicaci\u00f3n de este C\u00f3digo y de promover que el personal a su cargo lo conozca, comprenda y respete.<\/p>\n

A su vez, todos son responsables de comunicar al Comit\u00e9 de Integridad los hechos y situaciones de los que tengan conocimiento, en las que se produzca un incumplimiento de las reglas \u00e9ticas establecidas en el presente C\u00f3digo.<\/p>\n

Se espera que todo dilema cotidiano sea abordado de manera sencilla, franca y directa con el superior inmediato. Se espera que quienes conducen equipos de trabajo puedan resolver las consultas de las personas a su cargo y que, en los casos en los que necesiten apoyo t\u00e9cnico, puedan acudir al Comit\u00e9 Integridad. Cuando alguna de estas opciones no est\u00e9 disponible o cuando la conversaci\u00f3n con el superior no d\u00e9 resultado satisfactorio \u2014o bien cuando se est\u00e9 frente a una irregularidad seria, una posible violaci\u00f3n de la ley o a circunstancias que pongan en serio peligro a SISTRAN o sus integrantes\u2014 es obligatorio reportarlo de inmediato al canal \u00e9tico.<\/p>\n

No se tomar\u00e1n medidas en contra de ninguna persona que denuncie de buena fe una posible violaci\u00f3n al presente C\u00f3digo de \u00c9tica o se niegue a tomar parte de un comportamiento indebido. SISTRAN brinda la posibilidad de realizar esas comunicaciones an\u00f3nimamente o de manera identificada seg\u00fan la preferencia del reportante. En ning\u00fan caso se tolerar\u00e1 cualquier tipo de represalia.<\/p>\n

4.20. Sanciones
\n<\/strong>
\nEl incumplimiento de este C\u00f3digo ser\u00e1 sancionado internamente teniendo en cuenta la gravedad de la falta cometida y de acuerdo a la normativa vigente, como as\u00ed tambi\u00e9n podr\u00e1 tener consecuencias civiles y penales, tanto para integrantes de SISTRAN como para terceros.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724432018549{margin-top: 20px !important;}”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1724770369773{margin-top: 5px !important;}” el_class=”texto-compania”]5. REFERENCIAS<\/span><\/strong><\/p>\n

Click aqu\u00ed<\/a> para acceder al repositorio completo de documentos:<\/p>\n